자진 퇴사 후 실업급여 조건 확인 방법 총정리

조건	내용
고용보험 가입	퇴사 전 18개월 중 180일 이상 근무
비자발적 퇴사	회사 사정 또는 정당한 사유로 퇴사
재취업 의사	적극적으로 구직활동 중
근로 능력	취업이 가능한 상태

4가지 조건을 모두 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

2. 자진 퇴사와 실업급여

원칙: 자진 퇴사는 수급 불가

자진 퇴사는 본인의 의사로 퇴직한 것이므로 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다. 고용보험은 비자발적 실업에 대한 보험이기 때문입니다.

예외: 정당한 사유가 있는 경우

다음과 같은 정당한 사유가 있다면 자진 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

3. 실업급여 받을 수 있는 자진 퇴사 사유

건강상 이유

사유	인정 여부
본인의 질병·부상	⭕ 의사 진단서 필요
임신·출산·육아	⭕ 관련 서류 필요
가족 간병	⭕ 가족관계증명서 + 진단서
단순 피로 누적	❌

근로조건 악화

사유	인정 여부
임금 체불	⭕ 2개월 이상 또는 체불액이 월급의 1/3 초과
임금 감소	⭕ 계약과 다르게 70% 미만으로 감소
근로시간 증가	⭕ 계약보다 30% 이상 증가 (주 52시간 초과)
통근 불가능	⭕ 사업장 이전으로 편도 3시간 이상

직장 내 문제

사유	인정 여부
성희롱·성폭력	⭕ 증거자료 필요
괴롭힘·따돌림	⭕ 증거자료 필요
부당한 인사	⭕ 증빙 가능한 경우
종교·성별·장애 차별	⭕ 증거자료 필요

가정 사정

사유	인정 여부
배우자 근무지 이동	⭕ 재직증명서 필요
부모 간병	⭕ 진단서 + 가족관계증명서
자녀 양육	⭕ 어린이집 미입소 등 증빙
단순 결혼·이사	❌

정당한 사유는 객관적인 증빙자료가 있어야 인정됩니다.

자진 퇴사 사유 보기

4. 자진 퇴사 실업급여 조건 확인 방법

온라인 확인: 고용24

1단계: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr) 접속

2단계: 상단 메뉴 ‘개인서비스’ → ‘실업급여’ 클릭

3단계: ‘이직확인서 조회’ 메뉴 선택

4단계: 공동인증서 또는 간편인증 로그인

5단계: 퇴사 사유 및 수급 자격 확인

회사에서 이직확인서를 제출해야 조회가 가능합니다.

고용센터 방문 상담

방법	내용
전화 상담	1350 (고용노동부 고객센터)
방문 상담	관할 고용센터 (평일 09:00~18:00)
필요 서류	퇴사증명서, 진단서 등 증빙자료

자진 퇴사 실업급여 조건 확인

5. 이직확인서 작성 및 확인

이직확인서란?

이직확인서는 퇴사 사유를 확인하는 서류로, 회사에서 작성하여 고용센터에 제출합니다. 실업급여 수급 여부는 이 서류를 기반으로 판단됩니다.

이직확인서 작성 주체

구분	작성 주체
회사 귀책 사유	회사
근로자 귀책 사유	회사
합의 퇴직	회사 (실제 사유 기재)

이직확인서 이의신청

회사가 퇴사 사유를 잘못 기재한 경우(예: 정당한 사유가 있는데 ‘개인 사정’으로 기재), 고용센터에 이의신청을 할 수 있습니다.

이의신청 절차

관할 고용센터 방문
이의신청서 작성 및 제출
증빙자료 제출 (진단서, 임금명세서, 녹취록 등)
고용센터 심사 (약 2~4주 소요)
결과 통보

이직확인서 작성

6. 실업급여 신청 방법

신청 시기

퇴사일 다음날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

신청 절차

1단계: 퇴사 후 이직확인서 회사 제출 확인 (고용24에서 조회 가능)

2단계: 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청

3단계: 구직등록 및 수급자격 인정 신청

4단계: 수급자격 인정 교육 이수 (온라인 또는 집체교육)

5단계: 1~4주 후 실업인정 신청 (매 1~4주마다 반복)

6단계: 실업급여 지급 (실업인정일로부터 2~3일 후)

필요 서류

서류	비고
신분증	주민등록증, 운전면허증 등
통장 사본	본인 명의
이직확인서	회사 제출 (고용24 조회 가능)
증빙자료	정당한 사유 입증 서류

실업급여 신청하기

7. 실업급여 지급 금액 및 기간

지급 금액

실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60%가 지급됩니다.

구분	금액
하한액	1일 66,000원 (2025년 기준)
상한액	1일 66,000원 (2025년 기준)

예: 평균임금 200만원 → 실업급여 약 120만원 (1일 66,000원 × 30일)

지급 기간

가입 기간	50세 미만	50세 이상·장애인
1년 미만	120일	120일
1년~3년	150일	180일
3년~5년	180일	210일
5년~10년	210일	240일
10년 이상	240일	270일

실업급여 지급금액

8. 실업급여 받기 어려운 경우

수급 제한 사유

사유	제한 내용
중대한 귀책사유	수급 자격 박탈
허위 신청	수급 자격 박탈 + 부정수급 환수
구직활동 미이행	해당 기간 지급 정지
취업 거부	수급 자격 정지

중대한 귀책사유

횡령, 배임, 절도 등 형법상 범죄
회사 기밀 유출
정당한 이유 없는 무단결근 (연속 3일 이상)
직장 내 성희롱·폭행

9. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 권고사직도 실업급여를 받을 수 있나요?

네, 권고사직은 회사 귀책사유로 분류되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직확인서에 권고사직으로 정확히 기재되어야 합니다.

Q2. 계약직 만료도 실업급여 대상인가요?

네, 계약 기간 만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다. 단, 본인이 재계약을 거부한 경우는 자진 퇴사로 간주될 수 있습니다.

Q3. 실업급여 받는 중에 아르바이트를 해도 되나요?

네, 가능합니다. 다만 주 15시간 미만이어야 하며, 소득이 발생하면 고용센터에 신고해야 합니다. 소득에 따라 실업급여가 감액될 수 있습니다.

Q4. 정당한 사유 없이 퇴사했는데 실업급여를 받으면 어떻게 되나요?

부정수급으로 적발되면 받은 금액의 2배를 환수당하고, 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)을 받을 수 있습니다.

Q5. 이직확인서를 회사가 제출하지 않으면 어떻게 하나요?

고용센터에 문의하여 직권 작성을 요청할 수 있습니다. 회사가 제출 의무를 이행하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

10. 실업급여 신청 전 주의사항

증빙자료 준비

정당한 사유를 인정받으려면 객관적인 증빙자료가 필수입니다.

사유	필요 서류
질병·부상	의사 진단서, 소견서
임금 체불	임금명세서, 통장 내역
괴롭힘	녹취록, 문자메시지, 이메일
사업장 이전	재직증명서, 거주지 증명

퇴사 전 상담

퇴사를 결정하기 전에 고용센터나 노무사와 상담하여 실업급여 수급 가능 여부를 미리 확인하는 것이 좋습니다.

회사와의 협의

가능하다면 회사와 협의하여 권고사직이나 합의퇴직 형태로 퇴사하면 실업급여를 받기 쉽습니다.

자진 퇴사 후 실업급여를 받으려면 정당한 사유와 증빙자료가 필수입니다.

퇴사를 고민 중이라면 먼저 고용센터에 상담하고, 필요한 서류를 꼼꼼히 준비하시길 바랍니다.